某证券投资基金公告进行收益分配，分红方案为每10份基金份额分0.5元，某投资者长期持有该基金10000份，份额登记日基金单位净值为1.100元，除权日基金单位净值为1.055元，则该投资者收到的红利金额为( )元。

admin2022-05-24 53

问题某证券投资基金公告进行收益分配，分红方案为每10份基金份额分0.5元，某投资者长期持有该基金10000份，份额登记日基金单位净值为1.100元，除权日基金单位净值为1.055元，则该投资者收到的红利金额为( )元。

选项 A、500
B、550
C、527.5
D、450

答案A

解析根据有关规定，基金收益分配默认为采用现金方式。选择现金分红方式的投资者在获得现金分红的同时，其所拥有的基金份额并不发生改变，则该投资者收到的红利金额=10000/10×0.5=500(元)。

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某证券投资基金公告进行收益分配，分红方案为每10份基金份额分0.5元，某投资者长期持有该基金10000份，份额登记日基金单位净值为1.100元，除权日基金单位净值为1.055元，则该投资者收到的红利金额为( )元。

证券投资基金基础知识

基金从业资格

在中国，渤海产业投资基金采取()基金形式进行运作。

股权投资起源于()。

某股权投资基金对受托销售机构的业务人员进行培训，培训材料中，存在违反现行规定的内容为()。

对股权投资机构而言，项目退出完结的标志是()。

股权投资基金的当事人有()。

关于有限合伙制说法错误的是()。

ST股票在一个交易日内交易价格相对上一个交易日收市价格的涨跌幅不得超过()。

金融衍生工具的基本特征不包括()。

下列选项不属于大宗商品投资方式的是()。

肝硬化患者，近1周来发热、腹痛，腹水明显增加。腹水检查：淡黄，比重1.017，蛋白35g／L，白细胞O.5×109／L，中性粒细胞为主。最可能并发

A．酒大黄B．大黄炭C．醋大黄D．熟大黄E．清宁片能缓和苦寒泻下之性，引药上行，清上焦实热的是()。

专业监理工程师是根据设备监理岗位职责分工和总监理工程师的指令，负责实施某一专业或某一方面的监理工作，具有相应监理文件签发权的监理工程师。其应履行的职责不包括(　　)。

会计法律制度是指国家权力机关和行政机关制定的各种会计规范性文件的总称。下列各项中，属于会计法律制度的是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

根据集成电路布图设计保护条例及相关规定，集成电路布图设计权利人甲公司可以要求行为人停止下列哪些未经其许可的行为?

左边是给定纸盒的外表面，下列哪一项能由它折叠而成?

设随机变量的概率密度为求：常数A；

某证券投资基金公告进行收益分配，分红方案为每10份基金份额分0.5元，某投资者长期持有该基金10000份，份额登记日基金单位净值为1.100元，除权日基金单位净值为1.055元，则该投资者收到的红利金额为( )元。

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基金从业资格

在中国，渤海产业投资基金采取()基金形式进行运作。

股权投资起源于()。

某股权投资基金对受托销售机构的业务人员进行培训，培训材料中，存在违反现行规定的内容为()。

对股权投资机构而言，项目退出完结的标志是()。

股权投资基金的当事人有()。

关于有限合伙制说法错误的是()。

ST股票在一个交易日内交易价格相对上一个交易日收市价格的涨跌幅不得超过()。

金融衍生工具的基本特征不包括()。

下列选项不属于大宗商品投资方式的是()。

肝硬化患者，近1周来发热、腹痛，腹水明显增加。腹水检查：淡黄，比重1.017，蛋白35g／L，白细胞O.5×109／L，中性粒细胞为主。最可能并发

A．酒大黄B．大黄炭C．醋大黄D．熟大黄E．清宁片能缓和苦寒泻下之性，引药上行，清上焦实热的是()。

专业监理工程师是根据设备监理岗位职责分工和总监理工程师的指令，负责实施某一专业或某一方面的监理工作，具有相应监理文件签发权的监理工程师。其应履行的职责不包括( )。

会计法律制度是指国家权力机关和行政机关制定的各种会计规范性文件的总称。下列各项中，属于会计法律制度的是( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

根据集成电路布图设计保护条例及相关规定，集成电路布图设计权利人甲公司可以要求行为人停止下列哪些未经其许可的行为?

左边是给定纸盒的外表面，下列哪一项能由它折叠而成?

设随机变量的概率密度为求：常数A；

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。