最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清

admin2018-08-15 69

问题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。
根据以上资料，回答下列问题：
第二种情况表明，( )是导致员工流动的重要原因。

选项 A、工资水平
B、工作机会
C、领导风格
D、工作性质

答案C

解析员工离职因为与直接上级关系紧张，这体现了员工不喜欢这种领导风格。

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柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是(　　)。

下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

工作轮换应当遵循的原则是(　　)。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

下列表述中属于工作实践法的特征的有(　　)。

下列关于科学管理原理的说法正确的是(　　)。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括(　　)。

下列有关主观判断法的说法正确的是(　　)。

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下列各种现金流量，属于现金流量表中经营活动产生的现金流量的有()。Ⅰ．公司支付给职工以及为职工支付的现金Ⅱ．偿还债务支付的现金Ⅲ．支付的增值税、所得税款项Ⅳ．收到的税费返还

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下列选择性β1受体阻断作用的药防是

利用贝克曼梁回弹弯沉值作为工程评价控制指标时，直接用FWD弯沉值与工程标准比较得出结论。()

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下列关于稳定战略的说法正确的是( )。

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激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。

下列表述中属于工作实践法的特征的有( )。

下列关于科学管理原理的说法正确的是( )。

根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括( )。

下列有关主观判断法的说法正确的是( )。

妊娠合并再生障碍性贫血，孕期血红蛋白宜维持在

下列各种现金流量，属于现金流量表中经营活动产生的现金流量的有()。Ⅰ．公司支付给职工以及为职工支付的现金Ⅱ．偿还债务支付的现金Ⅲ．支付的增值税、所得税款项Ⅳ．收到的税费返还

雨刮保险安装在仪表盘保险盒内的()位置，熔断值为()。

(2011年4月)在企业制度文化的内容中，能充分反映企业管理风格和文化特色的是＿＿＿＿＿＿。

下列选择性β1受体阻断作用的药防是

利用贝克曼梁回弹弯沉值作为工程评价控制指标时，直接用FWD弯沉值与工程标准比较得出结论。()

下列属于材料费的是()

柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是(　　)。

下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

工作轮换应当遵循的原则是(　　)。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

下列表述中属于工作实践法的特征的有(　　)。

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根据胜任特征模型，决定人们的行为及表现关键因素包括(　　)。

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