最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清

admin2018-08-15 83

问题最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。
根据以上资料，回答下列问题：
第二种情况表明，( )是导致员工流动的重要原因。

选项 A、工资水平
B、工作机会
C、领导风格
D、工作性质

答案C

解析员工离职因为与直接上级关系紧张，这体现了员工不喜欢这种领导风格。

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工作轮换的优点有(　　)。

在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是(　　)。

下列表述中属于工作实践法的特征的有(　　)。

工作设计的理论主要包括(　　)。

人员选拔录用的关键性步骤是(　　)。

构建职位的胜任特征模型要经过八个环节，在建立模型前应当完成的工作有(　　)。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况(　　)。

口吃足幼儿期经常出现的一种现象，这属丁一种()

下列属于大量大批生产企业产品出产进度的安排方法有()。

一衍射光栅，每厘米内有250条透光缝，每条透光缝宽为a=1．0×10-3cm，则在单缝衍射中央明条纹宽度内，出现的主极大条纹数目为()。

依托长江黄金水道，为建设综合立体交通走廊，应提高国省干线公路技术等级和安全服务水平，普通国道二级及以上公路比重达到()以上。

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可承担单跨100m及以下桥梁工程的施工的企业包括()。

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设f(x)有界，且f’(x)连续，对任意的x∈(一∞，+∞)有｜f(x)+f’(x)｜≤1．证明：｜f(x)｜≤1．

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工作轮换的优点有( )。

在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是( )。

下列表述中属于工作实践法的特征的有( )。

工作设计的理论主要包括( )。

人员选拔录用的关键性步骤是( )。

构建职位的胜任特征模型要经过八个环节，在建立模型前应当完成的工作有( )。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。

口吃足幼儿期经常出现的一种现象，这属丁一种()

下列属于大量大批生产企业产品出产进度的安排方法有()。

一衍射光栅，每厘米内有250条透光缝，每条透光缝宽为a=1．0×10-3cm，则在单缝衍射中央明条纹宽度内，出现的主极大条纹数目为()。

依托长江黄金水道，为建设综合立体交通走廊，应提高国省干线公路技术等级和安全服务水平，普通国道二级及以上公路比重达到()以上。

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可承担单跨100m及以下桥梁工程的施工的企业包括()。

下列对于个人所得税政策的表述中，正确的是()。

某集团管理层做出了风险应对措施决策。下列各项中，属于风险转换的是()。

向量组α1=(1，0，0)，α2=(1，1，0)，α3=(-5，2，0)的秩是________

设f(x)有界，且f’(x)连续，对任意的x∈(一∞，+∞)有｜f(x)+f’(x)｜≤1．证明：｜f(x)｜≤1．

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