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年薪制是以企业( )为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
年薪制是以企业( )为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
admin
2013-01-04
35
问题
年薪制是以企业( )为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
选项
A、一年
B、会计年度
C、当年
D、来年
答案
B
解析
年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏计发薪酬的制度，是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Z9gM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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