首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于股票期权计划的说法,错误的是( )。
关于股票期权计划的说法,错误的是( )。
admin
2022-02-25
49
问题
关于股票期权计划的说法,错误的是( )。
选项
A、股票期权是企业经营者的一种义务
B、股票期权只适用于上市公司
C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
答案
A
解析
股票期权的特征包括:
①股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买公司股票也可以不买;
②股票期权只有在行权价低于行权时,本企业股票的市场价格才有价值;
③股票期权是公司无偿给予经营者的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZG0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
按照我国的统计口径,()不是工资总额的组成部分。
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则()。
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
下列属于劳动争议范围的是()。
在现实中经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工()。
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明
受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
有效的教育决策的基础是()
以下何项是胃脘痛的特点
钠泵跨膜转运离子的作用是
天麻厚朴
成人呼吸窘迫综合征最主要的诊断依据是()
【背景资料】某施工单位与建设单位签订了城市桥梁工程固定总价施工承包合同,合同工期390d,合同总价5000万元。合同中约定按建标[2013]44号文综合单价法计价程序计价,其中间接费费率为20%,规费费率为5%,取费基数为人工费与机械费之和。施工前施工
工资结构线较为平缓,说明企业偏向于()。
治安行政处罚不同于刑事处罚,它是以公安行政强制力实施的行政处罚。()
请根据下图所示网络结构回答问题。如果该网络内服务器群的IP地址为58.45.57.11-58.45.57.25,并且采用一种设备能够对服务器提供如下保护措施:发送到服务器群的数据包将被进行过滤检测,如果检测到恶意数据包时,系统发出警报并阻断攻击。这种
Thepointoffactoryfarmingischeapmeat,madepossiblebyconfininglargenumbersofanimalsinsmallspaces.Perhapsthegre
最新回复
(
0
)