单位刚刚招来一个新人，做事情眼高手低，工作起来也不够踏实，领导委托你指导和帮助他，但是他却有抵触情绪，对此你怎么办?

admin2017-03-22 30

问题单位刚刚招来一个新人，做事情眼高手低，工作起来也不够踏实，领导委托你指导和帮助他，但是他却有抵触情绪，对此你怎么办?

选项

答案(1)当同事出现困难或问题时，我理应积极主动地帮助他解决困难。受到领导的委托，我更要本着认真负责的态度，帮助新同事克服掉一些不良的心态，尽快适应工作，并不会因为他有抵触的情绪而放弃对他的帮助。 (2)由于同事刚刚进入单位，对单位的情况和工作氛围都不太了解，难免会出现眼高手低的状况，还没有很快进入职业角色，当然就很难踏实起来，首先我会对他出现的这种问题，表示理解和包容，坚信通过我的帮助，一定能够帮助同事改善工作状态的。 (3)对于他的抵触情绪，我会表示十分理解，并找合适的机会约该同事谈谈心，先从工作以外较为轻松的话题进行切人，畅所欲言，建立互信。在合适的时机，可以将话题转到工作上来，推心置腹，真诚提出自己的建议，相信一定可以收获到丰硕的交际成果，使他的工作状态尽快得到改善。

解析

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