A公司为了解决公司发展中出现的很多人力资源问题，决定实施工作分析，并且以人力资源部的王经理为首，加上几个主管，成立了工作分析小组。首先，在阅读了国内目前流行的基本工作分析书籍之后，他们从中选取了一份工作分析问卷并发放。一个星期之后，人力资源部收回

admin2010-05-06 24

问题 A公司为了解决公司发展中出现的很多人力资源问题，决定实施工作分析，并且以人力资源部的王经理为首，加上几个主管，成立了工作分析小组。
首先，在阅读了国内目前流行的基本工作分析书籍之后，他们从中选取了一份工作分析问卷并发放。一个星期之后，人力资源部收回了问卷。但问卷填写的效果不太理想，一部分问卷填写不全，一部分答非所问，还有一部分根本没收上来。与此同时，人力资源部也着手选取一些职位进行访谈。但谈了几个职位后，发现访谈的效果并不好。访谈结束后，信息的收集情况很不理想，访谈人都反映对该职位的认识还是停留在模糊的阶段。这样持续了两个星期，访谈了大概1/3的职位。王经理认为时间不能拖延下去了，决定开始进人项目的下一阶段——撰写职位说明书。尽管参照了许多其他企业的职位说明书，但由于信息收集的不完整和不准确，以及缺乏撰写经验，最终的成稿质量并不高。很多部门指责其完全不符合实际情况，人力资源部门遭到了一致批评。最终工作分析项目不了了之。
人力资源部的员工在经历了这次失败的项目后，对工作分析彻底丧失了信心。他们开始认为，工作分析只不过是“雾里看花，水中望月”的东西。真的是这样的么?
在确定了工作分析的目的之后，人力资源部门并没有进行必要的( )工作，就直接进行了工作信息的收集，这些都是导致工作分析失败的原因。

选项 A、员工需求的统计
B、背景信息的收集
C、关于工作分析的宣传教育工作
D、详细而周密的计划

答案B,C

解析由工作分析的流程可知，人力资源部门并没有进行必要的背景信息的收集和关于工作分析的宣传教育工作。

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对于工期一年以上，工程内容和技术经济指标规定的非常明确的建筑安装工程项目，宜采用()。

下列关于盈亏平衡点的生产负荷率与建设项目风险随能力的关系，说法不正确的是()。

按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于()领导。

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科学补液的原则是预防性补充，少次多量。()

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最高级台基为单层须弥座，台上建有汉白玉栏杆，常用于宫殿和著名寺院中的主要殿堂建筑。()

2012年元月太原铁路局传来捷报：大秦线胜利完成年运量4．4亿吨目标，比2010年增运量4000万吨。这是大秦线自2005年达到年运量2亿吨的世界重载运输理论极限后，第()次刷新“单条铁路年运量”纪录。

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下列(46)描述了网络体系结构中的分层概念。

Idon’tknowwhatitisaboutEnglishpubsthatIfindsodisappointing.【C1】______,pubsaresupposedtobetheEnglishman’s【C

Whateffectisworkingwhenthepriceofagoodfallsandconsumerstendtobuyitinsteadofothergoods?______.

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