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2015年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定:王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务,可由公司扣减工资。该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。但2015年8月,由于王某怀孕,
2015年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定:王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务,可由公司扣减工资。该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。但2015年8月,由于王某怀孕,
admin
2016-08-08
99
问题
2015年1月,甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定:王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务,可由公司扣减工资。该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。但2015年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成劳动定额。为此,公司按合同约定扣发其工资,每月只发生活费700元,低于当地每月820元的最低工资标准。其后,王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此,2015年11月3日,甲公司作出决定,解除与王某的劳动合同。
要求:
根据上述资料,分析回答下列问题。
关于甲公司扣发王某工资,下列说法正确的是( )。
选项
A、甲公司可按约定扣发王某工资
B、对于基本工资1000元,不得扣除
C、甲公司可按约定扣发王某工资,但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
D、国家实行最低工资保障制度
答案
C,D
解析
国家实行最低工资保障制度。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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