2. 公务员
  3. 要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将( )作为解决纠纷的最后手段。

要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将( )作为解决纠纷的最后手段。

admin2016-04-07  33
问题 要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将(    )作为解决纠纷的最后手段。
选项 A、人事协商
B、人事调解
C、人事仲裁
D、法院审判
答案D
解析 2003年8月27日发布的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的司法解释，标志着我国人事争议诉讼制度正式建立，人事争议处理制度基本形成，因而具有十分重要的意义：
第一，把人事争议纳入人民法院的受理范围，体现了“司法最终解决原则”。要使人事争议从制度上得到彻底解决，就必须将法院的审判作为解决纠纷的最后手段。因为法院的裁判具有最高的权威性和法律效力，对任何组织和个人都具有约束力，通过人民法院审理人事争议案件，能够使事业单位和职工合法的人事权益从根本上得到维护。
第二，缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲裁。在这个司法解释中规定，“一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。”这就使人事争议仲裁权得到了司法权的保障，从而进一步提高了人事争议仲裁的权威性。
第三，建立人事争议诉讼制度，实现仲裁与司法接轨，有利于法院对仲裁工作的监督，促使人事争议仲裁更加公正合理。因此，本题答案为D。
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