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  3. 某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y＝a＋bX，X代表销售

某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y＝a＋bX，X代表销售

admin2022-12-03  49
问题 某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y＝a＋bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a＝20，b＝0．03，同时，该企业预计《2015年销售额将达到1 500万。
根据以上资料，回答下列问题：
影响该企业修订薪酬制度的内在因素是(          )。
选项 A、企业的业务性质与内容
B、企业的经营状况与财力
C、企业所处行业的惯例
D、企业所在地区的生活水平
答案A,B
解析 本题考查影响企业薪酬制度的因素。影响企业薪酬制度的内在因素主要包括：(1)企业的业务性质与内容；(2)企业的经营状况与财力；(3)企业的管理哲学与企业文化；(4)企业员工自身的差别。选项CD属于外在因素。
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