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某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bX,X代表销售
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bX,X代表销售
admin
2022-12-03
67
问题
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bX,X代表销售额(单位:万元),Y代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03,同时,该企业预计《2015年销售额将达到1 500万。
根据以上资料,回答下列问题:
影响该企业修订薪酬制度的内在因素是( )。
选项
A、企业的业务性质与内容
B、企业的经营状况与财力
C、企业所处行业的惯例
D、企业所在地区的生活水平
答案
A,B
解析
本题考查影响企业薪酬制度的因素。影响企业薪酬制度的内在因素主要包括:(1)企业的业务性质与内容;(2)企业的经营状况与财力;(3)企业的管理哲学与企业文化;(4)企业员工自身的差别。选项CD属于外在因素。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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