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  3. 某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流失率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现

某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流失率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现

admin2015-07-26  108
问题 某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流失率逐渐上升、员工士气不佳、产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征为(          )。
选项 A、薪酬结构中奖金所占的比重较大
B、从长期来看，薪酬水平会下降
C、薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
D、短期内提供相对低的基本薪酬，而长期实行奖金或股票选择权等计划
答案C
解析
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