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绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。
admin
2010-01-21
48
问题
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。
选项
A、使员工了解自身能力水平
B、服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C、为了重新制定绩效计划
D、使员工能够了解管理者考核的意图
答案
B
解析
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本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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