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因为你的下属没有按时完成工作,你受到上级责怪。你会责怪下属吗?你将怎么处理这件事情?
因为你的下属没有按时完成工作,你受到上级责怪。你会责怪下属吗?你将怎么处理这件事情?
admin
2012-09-25
10
问题
因为你的下属没有按时完成工作,你受到上级责怪。你会责怪下属吗?你将怎么处理这件事情?
选项
答案
作为一名领导干部,本身就是一座桥梁,要做好衔接作用,在处理自己与上级、下属的关系时,要想办法进行调和。 在一个领导体系中,上级和下属是指领导者和被领导者,二者构成整个领导体系的主体,是在特定的领导环境中,完成特定领导目标的最能动的因素。所以,领导者与被领导者,即上级与下属之间矛盾解决的成功与否。影响着整个领导目标的实现,影响着整个领导体系领导绩效高低。所以,处理好与上级、下属的关系在整个领导体系中十分重要。 因自己的下属没有按时完成工作。而受到上级责怪时,我不会责怪下属。对自己在工作中存在的问题,要正视自己的错误,勇敢纠正。对下属存在的问题,我会找下属谈话,找出他没有按时完成工作的原因,根据原因,进行分析。与下属工作要配合好,对自己授权的工作出现问题,要敢于为下属负责并承担责任。当下属工作出现失误时,只要不是原则性的错误,要勇于把责任揽过来,给下属改正的机会,让下属工作更有信心。 总之,作为一名领导干部,当下级有错误时,只要不违反原则,就可以网开一面,给下属以改正的机会。做到大事清楚,小事糊涂。给下属留出适度的个人空间。让下属有面子;给下属留有一定的活动空间,让下属有自由这样做,既体现了领导的仁厚,也尊重了下属,可以保证下属永远有一个良好的心理状态,给下属提供一个施展才华,实现人生价值的舞台。
解析
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