因为你的下属没有按时完成工作，你受到上级责怪。你会责怪下属吗?你将怎么处理这件事情?

admin2012-09-25 29

问题因为你的下属没有按时完成工作，你受到上级责怪。你会责怪下属吗?你将怎么处理这件事情?

选项

答案作为一名领导干部，本身就是一座桥梁，要做好衔接作用，在处理自己与上级、下属的关系时，要想办法进行调和。在一个领导体系中，上级和下属是指领导者和被领导者，二者构成整个领导体系的主体，是在特定的领导环境中，完成特定领导目标的最能动的因素。所以，领导者与被领导者，即上级与下属之间矛盾解决的成功与否。影响着整个领导目标的实现，影响着整个领导体系领导绩效高低。所以，处理好与上级、下属的关系在整个领导体系中十分重要。因自己的下属没有按时完成工作。而受到上级责怪时，我不会责怪下属。对自己在工作中存在的问题，要正视自己的错误，勇敢纠正。对下属存在的问题，我会找下属谈话，找出他没有按时完成工作的原因，根据原因，进行分析。与下属工作要配合好，对自己授权的工作出现问题，要敢于为下属负责并承担责任。当下属工作出现失误时，只要不是原则性的错误，要勇于把责任揽过来，给下属改正的机会，让下属工作更有信心。总之，作为一名领导干部，当下级有错误时，只要不违反原则，就可以网开一面，给下属以改正的机会。做到大事清楚，小事糊涂。给下属留出适度的个人空间。让下属有面子；给下属留有一定的活动空间，让下属有自由这样做，既体现了领导的仁厚，也尊重了下属，可以保证下属永远有一个良好的心理状态，给下属提供一个施展才华，实现人生价值的舞台。

解析

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