将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是 ( )

admin2019-12-15 38

问题将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是 ( )

选项 A、知识运行机制
B、知识明晰机制
C、知识绩效机制
D、知识奖惩机制

答案D

解析

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网络经济与企业管理

经管类

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将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是 ( )

网络经济与企业管理

经管类

下列有关领导特质理论的说法错误的是()

简述管理的特征。

简述计划工作的首位性。

组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束，一般地说都与一定物质利益没有关系。()

简述群体决策的特点。

从广义上讲，控制就是指“纠偏”，即按照计划标准衡量计划的完成情况，针对出现的偏差情况采取纠正措施，以确保计划得以顺利实现。()

所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。()

是美国心理学家首先提出的，后由等人加以发展。

简述敏捷制造的范畴。

颈椎牵引最常用的方法是

交感性眼炎由下列哪一因素引起的

本案中，杨某销售膨化剂的行为构成()下列说法不正确的是()

《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，但尚未发生安全事故的，首选的处理办法是()。

上海浦东国际机场的三字代码是()。

下列行为违反了公司董事的义务规定的是()。

《葬礼进行曲》是独奏，是作曲。

赛马场有一条跑马道，长600米。现在有A、B、C三匹马，A2分钟能跑1圈，B3分钟能跑1圈，C4分钟能跑1圈。如果这三匹马并排在同一个起跑线上，向着同一个方向跑，那么经过几分钟，这三匹马才能重新排在起跑线上?

以下关于宣告死亡法律后果的表述中不正确的是()。

将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益，并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是 ( )

网络经济与企业管理

经管类

下列有关领导特质理论的说法错误的是()

简述管理的特征。

简述计划工作的首位性。

组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束，一般地说都与一定物质利益没有关系。()

简述群体决策的特点。

从广义上讲，控制就是指“纠偏”，即按照计划标准衡量计划的完成情况，针对出现的偏差情况采取纠正措施，以确保计划得以顺利实现。()

所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。()

________是美国心理学家________首先提出的，后由________等人加以发展。

简述敏捷制造的范畴。

颈椎牵引最常用的方法是

交感性眼炎由下列哪一因素引起的

本案中，杨某销售膨化剂的行为构成()下列说法不正确的是()

《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，但尚未发生安全事故的，首选的处理办法是()。

上海浦东国际机场的三字代码是()。

下列行为违反了公司董事的义务规定的是()。

《葬礼进行曲》是________独奏，是________作曲。

赛马场有一条跑马道，长600米。现在有A、B、C三匹马，A2分钟能跑1圈，B3分钟能跑1圈，C4分钟能跑1圈。如果这三匹马并排在同一个起跑线上，向着同一个方向跑，那么经过几分钟，这三匹马才能重新排在起跑线上?

以下关于宣告死亡法律后果的表述中不正确的是()。

是美国心理学家首先提出的，后由等人加以发展。

《葬礼进行曲》是独奏，是作曲。