某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招

admin2017-12-13 29

问题某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。

选项 A、在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B、该公司与小张订立一年期限劳动合同
C、该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D、该公司随时解除与小张签订的劳动合同

答案C

解析被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

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一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

简述尼克松主义的主要内容。(东北师范大学1999年世界现代史真题)

A．加硝酸汞试剂显砖红色B．加碘试剂显蓝色C．加苏丹Ⅲ显红色D．加10％α-萘酚乙醇试液，再加硫酸显紫红色E．加钌红试液显红色脂肪油，挥发油

当室内燃气管道穿过楼板、楼梯平台、墙壁和隔墙时，应采取的做法为()

厌恶疗法的基本原理并不是（）。

下列关于除斥期间的表述，不正确的是()。

1.将考生文件夹下RED文件夹中的GREEN.RED文件改名为OUT.WRI。2．在考生文件夹下创建文刊：NEWONE.TXT，并设置属性为只读。3．将考生文件夹下TEXT文件夹中的READ.BAS文件复制到考生文件夹下LOOK文件夹中4．将考生文

Thetrampwaslockedinthestore

Ourconstitutiondoesnotcopythelawsofneighboringstates;weareratherapatterntoothersthanimitatorsourselves.Itsa

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中级经济师

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

工作分析观察法不适用的工作是( )。

区别于工作描述，工作规范( )。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是( )。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是( )。

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

质量监督小组管理方式属于( )。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是( )。

简述尼克松主义的主要内容。(东北师范大学1999年世界现代史真题)

A．加硝酸汞试剂显砖红色B．加碘试剂显蓝色C．加苏丹Ⅲ显红色D．加10％α-萘酚乙醇试液，再加硫酸显紫红色E．加钌红试液显红色脂肪油，挥发油

当室内燃气管道穿过楼板、楼梯平台、墙壁和隔墙时，应采取的做法为()

厌恶疗法的基本原理并不是（）。

下列关于除斥期间的表述，不正确的是()。

1.将考生文件夹下RED文件夹中的GREEN.RED文件改名为OUT.WRI。2．在考生文件夹下创建文刊：NEWONE.TXT，并设置属性为只读。3．将考生文件夹下TEXT文件夹中的READ.BAS文件复制到考生文件夹下LOOK文件夹中4．将考生文

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一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

区别于工作描述，工作规范(　　)。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

法约尔在经营煤矿公司时，所建立的组织结构形式是(　　)。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

质量监督小组管理方式属于(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。