(2014年)关于绩效管理的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 79

问题 (2014年)关于绩效管理的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B、绩效管理侧重于绩效的评估
C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

答案B

解析绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZtMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2014年)关于绩效管理的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

有关劳动合同解除程序的规定包括()。

组织的战略可分为总体战略和()。

劳动力职业流动的方向，可按职业等级差别分为()。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过()。

保持人力资源实务的一致性有助于()。

工作设计的形式有()。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

液压防喷器，当液压控制系统失灵时，不能手动操作关井。()

试述人生礼俗的家族特征。

桂枝汤的功效是

有关研究成果表明，房地产投资能有效抵消通胀，尤其是非预期通货膨胀的影响。()

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

试述完形——顿悟说的基本内容。

Muchoftheworldshouldgoonadietin2014.Morethanathirdofadults【C1】wereestimatedtobe【C2】orobesein20

A、Shedidn’tlikethebooksthemanbought.B、Thewomanboughtalotofbooks.C、Shewantedtoseewhatthemanbought.D、There

(2014年)关于绩效管理的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

有关劳动合同解除程序的规定包括()。

组织的战略可分为总体战略和()。

劳动力职业流动的方向，可按职业等级差别分为()。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过()。

保持人力资源实务的一致性有助于()。

工作设计的形式有()。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。

液压防喷器，当液压控制系统失灵时，不能手动操作关井。()

试述人生礼俗的家族特征。

桂枝汤的功效是

有关研究成果表明，房地产投资能有效抵消通胀，尤其是非预期通货膨胀的影响。()

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

试述完形——顿悟说的基本内容。

Muchoftheworldshouldgoonadietin2014.Morethanathirdofadults【C1】______wereestimatedtobe【C2】______orobesein20

A、Shedidn’tlikethebooksthemanbought.B、Thewomanboughtalotofbooks.C、Shewantedtoseewhatthemanbought.D、There

Muchoftheworldshouldgoonadietin2014.Morethanathirdofadults【C1】wereestimatedtobe【C2】orobesein20