(2014年)关于绩效管理的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 86

问题 (2014年)关于绩效管理的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B、绩效管理侧重于绩效的评估
C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

答案B

解析绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ZtMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2014年)关于绩效管理的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

工作分析的正确实施步骤是()。①收集与工作相关的背景信息②确定工作分析信息的用途③同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息④选择有代表性的工作进行分析⑤编写工作说明书和工作规范⑥收集工作分析的信息

专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般()。

由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

提出劳动争议仲裁要求一方当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向仲裁委员会提出书面申请。

劳动法律责任由()保证实施。

()的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。

影响企业组织结构形式的外部条件和环境，称为组织结构的()。

在职培训中的收益主要表现在()。

Nowputonsunscreen(防晒霜)Somesunscreenspreventsunburnbutnotothertypesofskindamage.Makesureyoursoffersabroadrang

慢性铜质沉着症的典型表现为

女性，62岁。低热咳嗽左侧胸痛1个月，夜间偶有盗汗，胸片和B超提示左侧大量胸腔积液。为了明确诊断，下一步应先采取的步骤是

关于固定桥连接体的说法哪项是错误的A．是固定桥结构中的应力集中区B．为增加强度连接体应向龈端延伸至龈缘处C．分为固定连接体和活动连接体D．连接体的外形应圆钝E．增加连接体的龈厚度可增加强度

患儿，男，58天，33周早产，出生体重2050g，生后人工喂养，食欲佳，目前检查血红蛋白100g/L，红细胞数2．8×1012／L。护士对家长进行铁剂的用药指导中错误的是

《安全生产许可证条例》的直接上位法立法依据是()。

发行人公开发行证券上市当年即亏损，证监会对其保荐机构和保荐代表人应进行的处罚是()。

纳税人申请领购发票，主管税务机关有权要求其提供担保人，不能提供担保人的，可以视其情况，要求其提供保证金，并限期缴销发票。()

柏拉图的教育思想主要体现在《理想国》和

将E-R图转换到关系模式时，实体与联系都可以表示成()。