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简述组织动态平衡。
简述组织动态平衡。
admin
2005-06-14
7
问题
简述组织动态平衡。
选项
答案
以发展的、变化的眼光看问题,组织内外所有相关因素都处在变化中。组织平衡不是一次性的,不是一蹴而就的。当组织内外环境条件发生变化时,原有平衡即被打破。此时需要根据变化了的情况建立新的平衡。 (1)组织本身存在打破平衡的力量。在客观上,组织中存在的差异、矛盾、冲突本身,就是平衡的一种破坏性力量,同时,组织的发展也会打破原有的平衡。应该说,组织的生存和发展,就是不断打破原有平衡、建立新的平衡的过程。由此来看,除组织内外平衡外,组织动态平衡也是组织生存和发展的必要条件。 (2)实现组织动态平衡,最关键的是处理稳定和变革的矛盾。在组织生存和发展的过程中,随着内外平衡实现程度提高,有一种趋于程序化、类型化、模式化、稳定化的倾向。如何在稳定与革新、正常经营管理与阶段性变革之间取得平衡,是在动态平衡、发展过程管理中最困难的一个方面。 (3)动态平衡的实现需要有系统和权变观念。要用全面的、发展的、变化的眼光来看待和处理在企业组织发展中的问题。
解析
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