简述培训效果的信息种类及评估指标。

admin2009-11-26 28

问题简述培训效果的信息种类及评估指标。

选项

答案在培训结束后评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者发生了多大程度的改变。效果评估是培训评估的重点，主要包含以下几个方面的内容： (1)评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西?可以以考卷形式或实际操作来测试。这时就需要把测试结果与培训前对受训者的摸底情况进行对比分析。 (2)评估受训者的工作究竟发生了多大的改进?即受训者把在培训中学到的知识技能是否有2效地运用到工作中去。如果受训者在培训中学到的知识技能未能有效地运用到工作中去，培训也就没有发挥作用。 (3)评估企业的经营绩效发生了多大的改进?如果一项培训达到了改进受训者工作行为的目的，那么这种改进是否有助于提高企业的经营业绩?提高企业的经营业绩是企业投资培训的真正目的。

解析

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简述培训效果的信息种类及评估指标。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

提出心理评估报告时，需要对临床资料进行核实，一般使用的方法是()。

所谓职业化，指的是从业人员工作状态的()。

处于具体运算阶段的儿童具有的特征包括()。

通用电气总裁杰克.韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是()。

关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

不同理论流派的指导方法是()。

小学阶段儿童思维的特点是()。

处于自律道德判断阶段的儿童的特征主要是（）。

咨询效果的评估维度主要包括()。

X线束成为混合射线的原因是

下列关于固定资产折旧的说法正确的有()。

在明确了企业收益预测前提条件的基础上,对企业未来3~5年的预期收益预测的主要内容包括()。

顾客将胶卷交照相馆冲印，照相馆交给顾客一份取印单，该取印单属于(　　)。

Theclean-energybusinessisturningintothenextbiginvestmentboom,inwhichrisksarelightlyignored.Untilrecently,reca

下面不属于软件设计原则的是()。

Mostpeopledon’twakeupinthemorning,combtheirhair,andwalkoutthefrontdoorandontotheworldstage.ButBritain’sP

简述培训效果的信息种类及评估指标。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

提出心理评估报告时，需要对临床资料进行核实，一般使用的方法是()。

所谓职业化，指的是从业人员工作状态的()。

处于具体运算阶段的儿童具有的特征包括()。

通用电气总裁杰克.韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是()。

关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

不同理论流派的指导方法是()。

小学阶段儿童思维的特点是()。

处于自律道德判断阶段的儿童的特征主要是（）。

咨询效果的评估维度主要包括()。

X线束成为混合射线的原因是

下列关于固定资产折旧的说法正确的有()。

在明确了企业收益预测前提条件的基础上,对企业未来3~5年的预期收益预测的主要内容包括()。

顾客将胶卷交照相馆冲印，照相馆交给顾客一份取印单，该取印单属于( )。

Theclean-energybusinessisturningintothenextbiginvestmentboom,inwhichrisksarelightlyignored.Untilrecently,reca

下面不属于软件设计原则的是()。

Mostpeopledon’twakeupinthemorning,combtheirhair,andwalkoutthefrontdoorandontotheworldstage.ButBritain’sP

顾客将胶卷交照相馆冲印，照相馆交给顾客一份取印单，该取印单属于(　　)。