简述培训效果的信息种类及评估指标。

admin2009-11-26 24

问题简述培训效果的信息种类及评估指标。

选项

答案在培训结束后评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者发生了多大程度的改变。效果评估是培训评估的重点，主要包含以下几个方面的内容： (1)评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西?可以以考卷形式或实际操作来测试。这时就需要把测试结果与培训前对受训者的摸底情况进行对比分析。 (2)评估受训者的工作究竟发生了多大的改进?即受训者把在培训中学到的知识技能是否有2效地运用到工作中去。如果受训者在培训中学到的知识技能未能有效地运用到工作中去，培训也就没有发挥作用。 (3)评估企业的经营绩效发生了多大的改进?如果一项培训达到了改进受训者工作行为的目的，那么这种改进是否有助于提高企业的经营业绩?提高企业的经营业绩是企业投资培训的真正目的。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/a0sv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述培训效果的信息种类及评估指标。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法是()。

处于具体运算阶段的儿童的特征主要是()。

处于具体运算阶段的儿童具有的特征包括()。

通用电气总裁杰克.韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是()。

关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

处于自律道德判断阶段的儿童的特征主要是（）。

在理性情绪疗法的修通阶段最常用的技术方法是()。

根据认知心理学的观点，感觉属信息的()。

在下列感觉中，未经丘脑中转抵达大脑皮质进行信息处理的是()。

学前儿童家长在考察孩子社会行为的发展水平时，可用自然测验法、__________、等级评定法等来进行。

合同履行的原则包括【】

适合低温粉碎的是

医德评价应坚持依据的辩证统一观点是指

根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在发生不期望后聚的可能性超过了人们的承受程度。一般用危险度来表示危险的程度。在安全生产管理中，危险度通常由()决定。

期货公司的交易软件供应商提供的软件资料有虚假、重大遗漏的，可以()，处3万元以上10万元以下的罚款。

按照组织形式划分，企业可分为()。

以下哪个序列是大顶堆：(9)。

设a="a"，b="b"，c="c"，d="d"，执行语句x=IIf((ad)，"A"，"B")后，x的值为

Theintroductionofnon-native"exotic"speciesisnowseenasamajorthreattobiodiversity.In1825,aparticularlyvigorous