某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了

admin2017-05-17 30

问题某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该( )。

选项 A、分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求
B、对人力资源信息系统的使用状况进行评价
C、让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息
D、对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

答案A,B,D

解析本题考查建立人力资源信息系统的程序。为组织建立人力资源信息系统的时候，需要仔细分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的使用。培训那些使用人力资源信息系统的员工，这种培训分几个层次进行：
(1)每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训。
(2)人力资源专业人员与人力资源经理必须接受有关人力资源信息系统培训。(3)从信息系统的软硬件供应商那里得到的支持和指导也很重要，可以帮助组织充分利用系统的优点。还要对人力资源信息系统进行评价。

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对于小王的辞职申请，()。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出()。

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

事业单位领导人员的选拔任用，可以实行()。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

资料:某航空公司的组织结构图如下：根据以上材料回答下列问题：

在市场工资制下，一般级别越()，薪资可变范围越()。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。

是以圣人处无为之事，_______。（《老子》二章）

与上游供应商如原材料、能源、零配件的协作厂家建立起长期稳定的亲密合作关系，以便获得廉价、稳定的上游资源，并能影响和控制供应商，对竞争者建立起资源性壁垒的战略是()

《素问.至真要大论》王冰注文“壮水之主，以制阳光”的治疗方法适用于哪项病证

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千叶公司因不能清偿到期债务，被债权人百草公司申请破产，法院指定甲律师事务所为管理人。下列哪一选项是错误的?()(司考．2007．3．28)

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?

下列关于改革开放以来中国城镇化特征的表述，哪项是错误的()

有以下程序#include＜stdio.h＞intf(intm){staticintn=0;n+=m;returnn;}main

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对于小王的辞职申请，()。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出()。

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

事业单位领导人员的选拔任用，可以实行()。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

资料:某航空公司的组织结构图如下：根据以上材料回答下列问题：

在市场工资制下，一般级别越()，薪资可变范围越()。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是( )。

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关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?

下列关于改革开放以来中国城镇化特征的表述，哪项是错误的()

有以下程序#include＜stdio.h＞intf(intm){staticintn=0;n+=m;returnn;}main

根据弗洛伊德的理论，有一部分决策者有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是(　　)。