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甲公司职工人数为120人，全体职工均于2008年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2008年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。 2009年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2008年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2008年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。 2009年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数
admin
2013-06-01
25
问题
甲公司职工人数为120人，全体职工均于2008年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2008年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2009年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。
后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。
2009年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分析回答下列问题。
该公司拖欠职工工资，公司职工可以依法向人民法院( )。
选项
A、申请支付令
B、申请制裁用人单位
C、上诉
D、申请社会救济
答案
A
解析
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0
初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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