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( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
admin
2010-05-06
25
问题
( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
选项
A、行为事件面谈法
B、初步面试
C、非机构性面试
D、情景面试
答案
A
解析
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为行为事件面谈法。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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