( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

admin2010-05-06 54

问题 ( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

选项 A、行为事件面谈法
B、初步面试
C、非机构性面试
D、情景面试

答案A

解析通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为行为事件面谈法。

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