某地市场监管局对一家食品公司做出了责令停产停业的处罚。该公司不服，以处罚前没有告知有权要求举行听证为由，将市场监管局告上法院。依据《行政处罚法》第四十二条“行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举

admin2020-05-19 68

问题某地市场监管局对一家食品公司做出了责令停产停业的处罚。该公司不服，以处罚前没有告知有权要求举行听证为由，将市场监管局告上法院。依据《行政处罚法》第四十二条“行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证”的规定和有关事实，法院判决撤销市场监管局的处罚决定。
法院对市场监管局的监督属于何种性质的法律监督，其法治意义何在?

选项

答案属于国家监督中的国家司法机关的监督，该监督有助于督促政府依法行使权力，提升管理和服务水平，切实保护公民、法人的合法权益。

解析

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试述我国选举制度的基本原则。

关于我国的政党制度说法正确的有

根据我国法律规定，下列各选项中，属于特殊权利能力的是

国家制定法律的具体方式有

简述南京国民政府时期《中华民国民法》的主要特点。(2012年简答66)

简述南京国民政府时期《中华民国民法》的主要特点。(2012年简答66)

以下法典中，属于私有制法律的是()

西周时期对司法官规定了明确的刑事责任，即凡是“五罚不服，正于五过”。其中把报私怨而枉法的称为()。

西周时期司法官在审理案件时判断当事人陈述真伪的五种方式称为()。

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

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试述我国选举制度的基本原则。

关于我国的政党制度说法正确的有

根据我国法律规定，下列各选项中，属于特殊权利能力的是

国家制定法律的具体方式有

简述南京国民政府时期《中华民国民法》的主要特点。(2012年简答66)

简述南京国民政府时期《中华民国民法》的主要特点。(2012年简答66)

以下法典中，属于私有制法律的是()

西周时期对司法官规定了明确的刑事责任，即凡是“五罚不服，正于五过”。其中把报私怨而枉法的称为()。

西周时期司法官在审理案件时判断当事人陈述真伪的五种方式称为()。

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：________和________。

治疗脾胃虚弱泄泻，应首选

A．切取或钳取活组织检查B．细针吸取活组织检查C．穿刺检查D．切除活组织检查E．冰冻活组织检查不适用血管瘤的活组织检查()

甲市乙县法院强制执行生效民事判决时执行了案外人李某的财产且无法执行回转。李某向乙县法院申请国家赔偿，遭到拒绝后申请甲市中级法院赔偿委员会作出赔偿决定。赔偿委员会适用质证程序审理。下列哪一说法是正确的?

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。()

赏析郭沫若的《静夜》，理解不正确的一项是：月光淡淡，/笼罩着村外的松林。/白云团团，/漏出了几点疏星。天河何处?/远远的海雾模糊。/怕会有鲛人在岸，/对月流珠。

俗话说：三岁定一生。意思是人的很多行为和习惯，一般在三岁以前就会形成。下列选项最能削弱上述论点的是：

按照世界的本来面目解释世界、说明世界，这种观点是

Msgbox函数返回值的类型是()。

计算机数据通信的传输方式从根本上分为两大类：和。

人力资源管理是从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。