首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。
关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。
admin
2022-03-25
78
问题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。
选项
A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共,性需要
B、管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足员工低层次需要的投入效益是递减的
D、要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
答案
A
解析
管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的。选项A错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aX0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越(),通常离职的可能性越()。
某公司是一家发展迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到该问题,决定聘请咨询机
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近,集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集
假如某个地区的男性劳动力的工资提高l%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。麦克里兰提出的三重需要理论认为,选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么
斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。
某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员,没有相关的经验,而且缺少基本的职责分工资料,行业内相关的文献也比较
随机试题
当前,某投资者打算购买面值为100元,票面利率为8%,期限为3年,到期一次还本付息的债券,假定债券当前的必要收益率为9%,那么该债券按单利计算的当前的合理价格()。
《论快乐》属于【】
下列关于喉的解剖错误的是
就诊患者的肝炎二对半检测结果:HB-sAg(一)、HBeAg(一)、抗一HBe(+)、抗-HBc(+)、抗一HBs(+),应考虑该患者是
零售贷款风险监控的原则不包括()。
管理的控制职能的任务是()。
旅游突发事件处置结束后,发生地旅游主管部门应当及时查明突发事件的发生经过和原因,总结突发事件应急处置工作的经验教训,制定改进措施,并在()内按照下列程序提交总结报告。
Hotpotiseasyandfasttoprepareandmostimportantly,theNo.1choiceforthespice-addicted.InChina,hotpotiseatenyea
给定资料1.2013年7月1日起,修改后的劳动合同法正式施行,其中规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。为加强操作性,人社部又针对劳务派遣法条进行细化并发布了征求意见稿。然而,现实中比比皆是的同工难同酬的现象让“同工同酬”这块改革
Noonehadtoldhimabout____________(第二天有一场讲座).
最新回复
(
0
)