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根据《劳动合同法》,企业进行裁员,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时的情景,下列说法有误的是:( )。
根据《劳动合同法》,企业进行裁员,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时的情景,下列说法有误的是:( )。
admin
2009-11-24
55
问题
根据《劳动合同法》,企业进行裁员,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时的情景,下列说法有误的是:( )。
选项
A、用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告
B、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;上述情景下的企业符合情景规定
C、裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业者、有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D、裁减人员时,还应当优先留用本单位的技术骨干、关键管理人员
E、用人单位依照相关规定裁减人员,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
答案
D
解析
《劳动合同法》对裁减人员时还应当优先留用本单位的技术骨干、关键管理人员,没有作出规定,这属于企业内部的权利。
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初级社会工作综合能力题库社会工作师分类
0
初级社会工作综合能力
社会工作师
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