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  3. 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65％是以研发为主的有技术背景的人员，其次是管理和市场这些要害部门的高级人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略地位。根据上述材料，回答下列问题。 要保证激励

某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65％是以研发为主的有技术背景的人员，其次是管理和市场这些要害部门的高级人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略地位。根据上述材料，回答下列问题。 要保证激励

admin2012-11-10  49
问题 某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65％是以研发为主的有技术背景的人员，其次是管理和市场这些要害部门的高级人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略地位。根据上述材料，回答下列问题。
要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是(  )。
选项 A、员工纵向公平比较是员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
B、感到不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象
C、为保持员工的公平感，应确保不同员工的投人和产出基本一致
D、虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
答案C,D
解析 纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。
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