阳光公司是一家具有百年历史的大型国有企业，该公司的总经理在2009年工作会议上指出，公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去负责部分行政工作的人事部转变成

admin2013-01-04 27

问题阳光公司是一家具有百年历史的大型国有企业，该公司的总经理在2009年工作会议上指出，公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变。为了配合组织的战略目标，公司将过去负责部分行政工作的人事部转变成单独的人力资源管理部，将2010年定为“人力资源管理基础年”。
过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

选项 A、部门的名称不同
B、管理的对象不同
C、对人的认识不同
D、管理的基本职能不同

答案C,D

解析通过人事部向人力资源部的转变，可以使人力资源管理部门直接参与管理，体现了不同的基本职能，因此D是正确的；人力资源管理将员工看做是人力资本，提高了员工创新与参与的积极性，因此C的答案是正确的。传统的人事部和人力资源部不简单的是名称的不相同，对于同样的员工，由于两者的基本职能不相同，因此将发挥不同的作用，所以AB的答案并不正确。

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下列不属于施工承包商的主要合同关系的是()。

下列关于股票的说法，正确的是()。

资金时间价值换算基本公式的假定条件为()。

下列()情形下，可以收回土地使用权。

作为市场营销观念的补充和完善，社会营销观念的特点是()。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有(　　)。

关于牙周膜功能的叙述，不正确的是

以下边缘类型中强度最差的是

张某，男，50岁，在全麻下行胃大部切除术，术后回病房麻醉未清醒。

下列资产负债表项目中,应根据相应总账期末余直接填列的是()。

民事权利主体不包括()。

某产品的实际成本为5000元，它由若干个零部件组成。其中一个零部件的实际成本为1800元；功能指数为0．238。该产品的目标成本为4500元，则该零部件成本改进的期望值为()元。

下列描述中不符合人本主义心理学理论的特征的是()。

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。

合同的权利义务终止，不影响合同中()条款的效力。

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下列不属于施工承包商的主要合同关系的是()。

下列关于股票的说法，正确的是()。

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下列()情形下，可以收回土地使用权。

作为市场营销观念的补充和完善，社会营销观念的特点是()。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有( )。

关于牙周膜功能的叙述，不正确的是

以下边缘类型中强度最差的是

张某，男，50岁，在全麻下行胃大部切除术，术后回病房麻醉未清醒。

下列资产负债表项目中,应根据相应总账期末余直接填列的是()。

民事权利主体不包括()。

某产品的实际成本为5000元，它由若干个零部件组成。其中一个零部件的实际成本为1800元；功能指数为0．238。该产品的目标成本为4500元，则该零部件成本改进的期望值为()元。

下列描述中不符合人本主义心理学理论的特征的是()。

设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括()。

合同的权利义务终止，不影响合同中()条款的效力。

按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有(　　)。