现在很多人都提出“以人为本”“感情沟通”的观点，假如现在某位干部犯了错误，按照制度规定应该开除，但是按照“以人为本”“感情沟通”的观点，就不能开除。如果你作为单位的人事处处长。对这个问题怎样处理，是对某干部开除呢，还是对其进行教育，继续留在单位工作呢?

admin2013-04-13 53

问题现在很多人都提出“以人为本”“感情沟通”的观点，假如现在某位干部犯了错误，按照制度规定应该开除，但是按照“以人为本”“感情沟通”的观点，就不能开除。如果你作为单位的人事处处长。对这个问题怎样处理，是对某干部开除呢，还是对其进行教育，继续留在单位工作呢?

选项

答案作为人事处处长，我会严格地按照规章制度办事，将这位干部开除。“以人为本”“感情沟通”这个观点并没有错误，但是当与制度发生矛盾的时候，应坚决按制度办事，因为没有规矩，就不成方圆。如果没有严格的制度，那么机关就无法进行管理，就不能依法进行行政工作，那么就会给社会带来不稳定因素。所以，必须坚决按照制度，开除这位干部。作为一名政法干警，对于制度和法律的遵守一定要更加严格。

解析

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目前我国地产市场的土地转让是指()。

杨某与刘某在日常生活中有矛盾。杨某为了泄私愤，造谣说刘某生活作风有问题，致使刘某的生活和工作受到很不利的影响。在这种情况下，刘某可以要求杨某承担的民事责任有()。

“散步的时候＼我走直路＼儿子却故意＼把路走弯＼我说＼把路走直＼就是捷径＼儿子说＼把路走弯＼路就延长。”这首《散步》诗蕴含的哲理是()。

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