跨国文化管理,又称“交叉文化管理”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨国文化条件下克服异质文化的冲突,并因此创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。 根据上述定义,下列情形不属于跨国文化管理的是:

admin2019-09-12  27

问题 跨国文化管理,又称“交叉文化管理”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨国文化条件下克服异质文化的冲突,并因此创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。
根据上述定义,下列情形不属于跨国文化管理的是:

选项 A、提供机会,让本国员工和子公司所在国员工一起联欢
B、公司管理者去吃子公司所在国的小吃
C、尽可能让子公司所在国的员工参与公司决策
D、让子公司所在国员工给本国员工介绍当地的文化、习俗

答案C

解析 跨国文化管理的定义要点:①包容管理;②克服异质文化的冲突。联欢、品尝小吃、了解文化习俗都符合定义要点,而参与公司决策不属于文化范畴,不符合要点①②。故本题选C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b4WY777K
0

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)