科层制(山东大学2017年研；武汉科大2013年研)

admin2018-10-30 39

问题科层制(山东大学2017年研；武汉科大2013年研)

选项

答案科层制又称理性官僚制或官僚制，是由德国社会学家韦伯根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的一种组织结构模式和管理方式。科层制是一种以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有细密的分工和复杂的规章制度体系，是现代社会组织管理的典型方式。科层制特征包括：①明确的分工；②明确的职权等级；③明确的规章制度体系；④私人关系和公务关系的分离；⑤量才用人；⑥管理权力依附于职位，而不依附于个人。

解析

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社会工作硕士（社会工作原理）

专业硕士

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结合你的工作与实习经历，谈谈结案阶段的步骤与核心技巧。(南航2012年研)

票据法律关系的主体即是指票据法律关系的当事人，这里所说的当事人有()。

谈判策略的意义是什么？

治疗妇产科疾病中，生化汤适宜的病症有

急性血源性骨髓炎转变为慢性骨髓炎的主要原因是

季节中属于五行之“土”的是

一类高层建筑自备发电设备，应设有自动起动装置，并能在()内供电。

Accordingtorecentreports，thenumbersof_______inAllentonisexpectedtodoublebytheyear2010．

课程资源的结构包括和课程资源；课程资源开发利用的策略是和。

参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力是()。

AlmosteverydaythemediadiscoversanAfricanAmericancommunityfightingsomeformofenvironmentalthreatfromlandfills,g

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