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《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《中华人民共和
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《中华人民共和
admin
2022-05-31
32
问题
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《中华人民共和国劳动法》自颁布以来，在构建社会主义市场经济条件下的劳动关系模式，维护劳动者的合法权益，建立和维护和谐稳定的劳动关系，推动劳动力市场化等方面发挥了重大作用。
请回答下列问题：
下列选项中关于延长工作时间不符合该法规定的是________。
选项
A、某软件公司项目进入收尾阶段，领导要求工程师李某在一周内每天加班5小时
B、某地区发生地震，需要公司紧急调运物资，领导要求运输工人全天运输，工作时间增加5小时
C、为了保障地震援助物资运输，某铁路路段抢建，工人每月加班时间超过50小时
D、某公司项目进人投标阶段，负责人员一个月内每天超时工作1小时
答案
A
解析
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