某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作。技术人员90名，企业领导层30名，请问：

admin2009-11-26 56

问题某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作。技术人员90名，企业领导层30名，请问：

选项

答案(3)加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其使用方法如下： ①通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述。 ②对每一个行为项目进行多等级(一般为5～9个等级)评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项。 ③求出各个保留项目评分的加权平均数，将其作为该项目等级分值。行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表可以发现，在同一个绩效维度中存在一系列的行为，每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平，将绩效按等级量化，可以使考评的结果更有效、更公平。其使用方法如下： ①进行岗位分析，获取本岗位的关键事件，由其主管人员作出明确简洁的描述； ②建立绩效评价的等级，一般为5～9级，将关键事件归并为若干绩效指标，并给出确切定义； ③由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定出绩效考评指标体系； ④审核绩效考评指标等级划分的正确性，由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件，由优到差，从高到低进行排列； ⑤建立行为锚定法的考评体系。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bgsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作。技术人员90名，企业领导层30名，请问：

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

职业道德规范——“奉献”对实现职业理想的具体意义在于()。

从业人员践行职业道德规范——“公道”的基本要求是()。

在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()。

进食障碍不包括()。

WAIS-RC施测的基本步骤为()。

选择会谈的内容时，应该使之适合()。

关于爱情，错误的说法包括()。

病理性遗忘的种类包括()遗忘。

贝克和雷米提出的表层错误观念是指()。

有研究者将小学儿童伙伴集体形成的过程分为（）三种关系期。

行政执法机关不得有哪些行为，下列说法正确的是（）。

什么是企业内部环境?企业内部环境分析的目的和作用是什么?

债券回购交易的方式与股票交易的方式一致。()

具有分析过程复杂性、多面性，实际运用难度较大等特点的财政支出效益分析方法是()。

问题是给定信息和要达到的目标之间有某些障碍需要被克服的()。

俗话说“一寸光阴一寸金”，这里的“一寸”是用古代计时器()量出的时间单位。

从公共产品与公共行政关系角度看，政府的本质属性之一是必须遵循：

Doyouwakeupeverydayfeelingtootired,orevenupset?Ifso,thenanewalarmclockcouldbejustforyou.Theclock,c

InSaoPaulo,ababyboyissmiling,unawarethatacourtisdecidinghisfate.Ifitfindsinhisfather’sfavor,heisinall