2. 自考
  3. 某市社保局2017年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负

某市社保局2017年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负

admin2021-01-28  37
问题 某市社保局2017年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2016年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。
问题：
(1)上述社保局2017年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?
(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。
选项
答案(1)有不符合公务员考核规定的地方。 (2)①我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。”是不符合上述要求的。 ②根据《公务员法》规定，“年度考核中，连续两年被确定不称职的”可予以辞退。所以，上述案例中社保局对公务员赵某的决定不符合公务员考核的规定。
解析
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