首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是( )。
关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是( )。
admin
2017-05-10
56
问题
关于赫茨伯格双因素理论的陈述,正确的是( )。
选项
A、满意的反面是不满意
B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C、激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满
D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
答案
D
解析
赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系,又有区别。需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bjMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
处理劳动争议的最终程序是()程序。
我国劳动合同的期限包括固定期限、()和以完成一定的工作为期限。
下面有关无差异曲线的描述中,正确的有()。
对于不想成为管理人员的专业人员,为了鼓励他们创造更好的业绩,公司在薪酬方面应()。
该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式具有的好处有()。
在市场工资制下,一般级别越(),薪资可变范围越()。
李梅1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,企业领导在集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。李梅于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其
在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
经过几年的努力奋斗,某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工
随机试题
余某拟大修房屋,向县规划局提出申请,该局作出不予批准答复。余某向市规划局申请复议,在后者作出维持决定后,向法院起诉。县规划局向法院提交县政府批准和保存的余某房屋所在中心村规划布局图的复印件一张,余某提交了其房屋现状的录像,证明其房屋已破旧不堪。下列说法中正
亡阳证一般指哪些脏腑的阳气虚脱
关于胆管癌,下列哪项叙述错误()(2000年)
患者,女性,15岁,上学途中被自行车撞倒,左颞部着地,当时不省人事达20min,醒后轻微头痛,四肢活动自如,次日感头痛加重,呕吐数次,嗜睡而来就诊。此疾病形成脑疝的主要原因是
融资融券业务客户征信调查内容一般应包括()。Ⅰ.客户基本资料Ⅱ.投资经验Ⅲ.诚信记录Ⅳ.还款能力
下列属于开发性课程特点的是()。
美国心理学家卡特尔把智力分为()
在其他条件不变的情况下,资本有机构成的提高会导致()
Google,whichdominatesmuchoflifeontheInternet,hasbeentryingtoexpandbeyondcomputersandtelephonestolivingrooms,
在Cisco路由器上,用扩展访问控制列表封禁IP地址为211.102.33.24的主机,正确的配置语句是()。
最新回复
(
0
)