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  3. 将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最终利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的方法是(

将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最终利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的方法是(

admin2021-05-11  50
问题 将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值，最终利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的方法是(  )。
选项 A、职位等级法
B、职位分类法
C、计点法
D、比较因素法
答案C
解析 计点法：将各种职位划分为若干种职位类型，但不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级；对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。
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