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将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”,把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值,最终利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的方法是(
将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”,把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值,最终利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的方法是(
admin
2021-05-11
80
问题
将各种职位划分为若干种职位类型,找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”,把各“付酬因素”划分为若干等级,对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值,最终利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体薪酬金额的方法是( )。
选项
A、职位等级法
B、职位分类法
C、计点法
D、比较因素法
答案
C
解析
计点法:将各种职位划分为若干种职位类型,但不对各类职位进行比较,而是找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级;对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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