首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
职业-人员匹配理论由美国波士顿大学的________教授提出。
职业-人员匹配理论由美国波士顿大学的________教授提出。
admin
2021-01-21
40
问题
职业-人员匹配理论由美国波士顿大学的________教授提出。
选项
答案
帕森斯
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bnFR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
行政组织变革的内部原因有
行政组织目标的特征包括()
合理的组织结构应具备的主要条件有()。
关于行政组织理论与行政管理学的关系的说法,正确的是()
行政组织要创建良好的人员条件,必须坚持的方法是()
根据行政领导权力模式的不同,统率机关可以分为()。
简述民族环境对行政组织的影响。
试述政治环境对行政组织的影响,以及行政组织如何创建良好的政治环境。
行政组织的主体、核心是()
行政组织的官员都无报酬,任期短,行政工作未职业化是在()
随机试题
一般来讲,检定与校准相比包括的内容()。
下列关于班级管理的叙述,正确的是()
下列属于浅感觉的是
普通抹灰的外观质量要求有()。
银行监管的基本方法是()。
气质是个体表现在心理活动的速度、强度、灵活性和指向性上的心理特征,所以它是有好坏之分的。()
阅读材料,回答问题。英格兰在实现中小学阶段传统教育方面,有一个国家政策的指导。英国教育部的官网上,今年刚刚发布了文化白皮书,主要阐释了英国未来几年如何支持英国传统文化的发展。英国的传统文化在世界舞台上扮演了非常重要的角色,对于建立公平、繁荣、具有领导力的
A、 B、 C、 D、 B
下列对VTP工作模式的描述中,错误的是()。
Atsometimeinyourlifeyoumayhaveastrongdesiretodosomethingstrangeorterrible.【C1】______.chancesarethatyoudon
最新回复
(
0
)