关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。

admin2019-11-01 26

问题关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。

选项 A、工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B、关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D、高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平的对待每一个下属

答案D

解析考查俄亥俄模式。俄亥俄模式将领导行为聚焦到两个维度：关心人和工作管理。关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系。工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。高度工作取向的领导者关注员工的工作。选项D是高度人际取向的领导者。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bpMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源培训与开发的评估办法大致分为()大类。

企业年金的说法错误的是()。

人力资源信息系统不包括哪个基本职能()。

关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是()。

最近几年，社会最大的压力之一是大学生就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。读研究生以后的收益包括()。

最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省是就业弹性比较低的地区，因此下面的说法中正确的是()。

美国心理学家罗伯特.豪斯提出的()采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是()。

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。

确定中国共产党是整个国家的领导核心是_____。

产妇，27岁，正常阴道分娩，护士给护生讲解正常的脐带结构是

肺换气的驱动力是

(2009年)图5—32所示外伸梁，A截面的剪力为()。

我国提出“三步走”战略，全面建设小康社会，都是以发展经济为中心。发展经济的根本目的是()。

American

A、Althoughthefutureofopticalcomputingisimpressive,itsapplicationsaretoolimitedinscopetojustifymuchoptimism.B、

A、Thegoodviewsofthewholecity.B、Thelowcostsandhighspeed.C、Beingconfinedbyschedules.D、Enoughspaceandgoodcondi

Morethanfortythousandreaderstolduswhattheylookedforinclosefriendships,whattheyexpected【C1】______friends,whatt