首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
admin
2019-11-30
41
问题
( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
选项
A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、薪酬预算
答案
C
解析
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bs0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。
某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。当该公司发展成为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取()的举措。
一个组织中，()是最根本和最重要的变革。
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话
下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是()。
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题：小刘在确定人力资源培训开发计划时
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的()。
对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
效度指标的类型主要有()。
随机试题
A．P波B．PR间期C．T波D．ST段E．QRS波心电图中反映两侧心房去极化的波段是()
前置胎盘孕妇，产科检查的结果
在加压情况下，支原体能通过的最小滤膜孔径是
下列不是灸法的治疗作用的是
心病中，何证少用手厥阴经腧穴治疗
将账薄划分为序时账薄、分类账薄和备查账薄的依据是()。
人们通常根据权力的大小、可支配资源的多少。将工作分为“冷板凳”岗位和“热板凳”岗位。对“热板凳”岗位。人们往往趋之若鹜，“冷板凳”岗位往往备受冷落。假如领导把你安排到一个所谓的“冷板凳”岗位上，你将如何开展工作?
若3维列向量α，β满足αTβ=2，其中αT为α的转置，则矩阵βαT的非零特征值为______．
以下代码的运行结果是______。publicclassexl5{publicstaticvoidmain(Stringargs[]){
Youcanperformallthosefunctionsthatyouperformatpresentwithyourmobiledevicesbutofmuchhigherspeedthan【M1】______
最新回复
(
0
)
