首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
背景资料: 某一私企老总出国考察了一趟,觉得该公司目前存在培训力度不够的问题,因此拨付经费要求人力资源部给公司员工进行培训,并将其作为考核人力资源部的一项重要指标。由于时间紧张,人力资源部只好到网上搜寻培训广告,凡是与公司业务相关的培训一律报名,然
背景资料: 某一私企老总出国考察了一趟,觉得该公司目前存在培训力度不够的问题,因此拨付经费要求人力资源部给公司员工进行培训,并将其作为考核人力资源部的一项重要指标。由于时间紧张,人力资源部只好到网上搜寻培训广告,凡是与公司业务相关的培训一律报名,然
admin
2021-01-20
60
问题
背景资料:
某一私企老总出国考察了一趟,觉得该公司目前存在培训力度不够的问题,因此拨付经费要求人力资源部给公司员工进行培训,并将其作为考核人力资源部的一项重要指标。由于时间紧张,人力资源部只好到网上搜寻培训广告,凡是与公司业务相关的培训一律报名,然后要求各部门必须派人参加培训,总算完成了老总的要求。
问题:
这样的培训有用吗?要做好培训工作。应该遵循的流程是什么?
选项
答案
员工培训是一项十分复杂的工作,要做好员工培训工作,遵循合理的流程是非常重要的。员工培训基本流程包括:高质量的培训需求分析、精细的培训规划方案设计、认真地实施培训计划、有效的培训成果转化和准确的培训效果评估等一系列环节。 (1)培训需求分析。培训需求分析可在组织、工作岗位和个人三个层次上开展。培训需求分析方法主要包括任务分析法和绩效分析法。除此之外,还包括主管的培训建议报告、人事记录、观察法以及问卷调查等。 (2)拟订培训计划。培训计划的内容包括:培训的内容和目标(培训什么);培训对象(培训谁);培训时间和期限(何时培训);培训场所(在哪里培训);师资(谁来培训);培训方法、课程和教材(怎样培训)。 (3)实施培训计划。实施计划是整个员工培训过程的中心环节。员工培训的实施过程大致包括四个环节,即执行、检查、反馈和修正。切实发挥这些环节的作用并使其相互协调是员工培训实施过程顺利进行的重要保证。因此必须做到:全力以赴切实严格执行计划,不可随意偏离计划;严格检查各环节,及时发现问题;重视员工培训信息的反馈,经常对这些信息进行分析整理,确保其真实性,为改进工作提供可靠的依据;要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息,及时调整和修正原计划,以保证员工培训任务的顺利完成,实现员工培训目标。 (4)培训成果转化。要促使员工将培训中所学到的知识、技能、行为规范运用到自己的实际工作中去,形成新的工作行为和工作绩效,并最终使组织的整体绩效得到改善和提高。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bsFR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
目标在组织变革中所起的作用主要有:___________;___________。
美国是___________国家,又是实行三权分立制最典型的国家,也是___________特征最突出的国家。美国行政组织包括联邦政府机构、州政府机构以及地方政府机构。联邦政府机构由:总统直属机构、内阁和行政部、独立行政机构组成,其中___________
组织机构得以设立的依据和基础是()
用国家行政预算的方法来调节、控制行政编制的增长属于编制管理手段中的()
从20世纪70年代末到90年代末的世界范围内的行政改革,其背景是:
简述行为科学时期的行政组织建立原则。
简述业务机关的职责。
根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要而下达的具有暂定性质的人员编制被称为()
卡斯特认为,向组织的各个组成部分委派职责并建立控制机制的基础是确立()
元朝的官员任用回避制度主要内容有()
随机试题
A、 B、 C、 D、 B
舌强不能言,足废不能用,口干不欲饮,足冷面赤,脉沉细弱,宜选用
散剂按组成数目可分为()。
按照国际贷款协议的规定,下列哪项不属于“先期违约”的事件?()
【2003年第130题】钢框架柱的抗震设计,下列哪一项要求是不恰当的?
报关企业及其分支机构注册登记许可需要进行延续的,应当在有效期届满60日前向海关提出延续申请,并提交海关规定的资料。()
下列关于会计含义的表述,不正确的是()。
2008年10月,某市具有进出口经营权的A公司违反国家出口退税管理制度的规定,在其进出口贸易活动中,采取伪造买卖合同的手段骗取国家出口退税款,被税务机关发现。经查,该公司采用伪造买卖合同的方法,骗取国家出口退税款60万元。本案经人民检察院提起公诉后,人民法
以下单位或个人不能登记为增值税一般纳税人的有()。
请勿在此喧哗。
最新回复
(
0
)