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2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资5000元;试用期3个月,每月工资4500元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加
2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资5000元;试用期3个月,每月工资4500元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加
admin
2019-09-19
67
问题
2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资5000元;试用期3个月,每月工资4500元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求:根据上述资料,分别回答下列小题。
对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是( )。
选项
A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D、王某有权要求甲公司支付经济补偿
答案
B,D
解析
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同,且可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2016年7月1日至20l7年8月1日,应为1.5个月的标准,而不是2个月。
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