期望理论

admin2019-06-24 16

问题期望理论

选项

答案这一理论由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出，该理论认为只有当人们预期到某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，个人才会采取特定的行动。有效的激励取决于个体对完成工作任务以及接受预期奖赏的能力的期望。根据这一理论的研究，员工对待工作的态度依赖于对下列三种联系的判断：努力一绩效的联系；绩效一奖赏的联系；奖赏一个人目标的联系。在这三种关系的基础上，员工在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，即有：M=V×E，其中M表示激励力，V表示效价，E表示期望值。

解析

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