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公司A同时拥有一个新工厂和一个旧工厂,这两个工厂都要求给某些工人提供现场培训,在新工厂培训的时间是3个季度,在旧工厂培训的时间是1个季度。培训师以新工厂所在地为主要工作地,薪水是$30 000,加上$10 000的差旅费。 1.若使用独立成本分配法
公司A同时拥有一个新工厂和一个旧工厂,这两个工厂都要求给某些工人提供现场培训,在新工厂培训的时间是3个季度,在旧工厂培训的时间是1个季度。培训师以新工厂所在地为主要工作地,薪水是$30 000,加上$10 000的差旅费。 1.若使用独立成本分配法
admin
2018-10-20
47
问题
公司A同时拥有一个新工厂和一个旧工厂,这两个工厂都要求给某些工人提供现场培训,在新工厂培训的时间是3个季度,在旧工厂培训的时间是1个季度。培训师以新工厂所在地为主要工作地,薪水是$30 000,加上$10 000的差旅费。
1.若使用独立成本分配法,培训师的薪水和差旅费该如何分配。
2.若使用增量成本分配法,培训师的薪水和差旅费该如何分配。
选项
答案
1.独立成本分配法下: 旧工厂分配额=($30 000+$1 0 000)×1/(1+3)=$10 000 新工厂分配额=($30 000+$10 000)×3/(1+3)=$30 000 2.增量成本分配法下: 由于培训师以新工厂所在地为主要工作地,差旅费是为服务于增量使用者(旧工厂)发生的,所以该差旅费全部计入旧工厂。 旧工厂分配额=$30 000×1/(1+3)+$10 000=$17 500 新工厂分配额=$30 000×3/(1+3)=$22 500 增量成本分配法使管理者可以操纵成本的分配,也容易造成不同分部的矛盾;相比之下,独立成本分配法的方式更加公平。
解析
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财务报告规划绩效与控制题库美国注册管理会计师(CMA)分类
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财务报告规划绩效与控制
美国注册管理会计师(CMA)
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