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  3. 下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。

admin2009-07-14  52
问题 下列关于绩效考核方法的评价，说法正确的是(　　)。
选项 A、排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一
B、关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C、不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
D、行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长
E、标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色
答案A,B,D,E
解析 排序法、配对比较法、强制分布法等考核方法主要是针对员工的整体绩效水平给出比较。这几种方法成本低廉、评价尺度统一；但是它不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法应用于绩效反馈面谈。关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高：主管很难全面记录关键事件、对于关键事件的概念也无法完全统一。同时，不同职位的员工之间的绩效不具备可比性，因此对于不同职位来说，关键事件的内容和标准都不尽相同。不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失。但是，同关键事件法一样，它不能提供丰富的绩效反馈信息。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志。但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色。另外，如果标杆的选取出现偏差，还有可能导致决策的失误。
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