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(2009年案例分析第三大题,第79~82题)2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A;公司录用为职员,双方约定合同期为1年6个月;试用期3个月;合同期内冯某不得怀孕生育小孩,否则立即终止合同;冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来,冯某一
(2009年案例分析第三大题,第79~82题)2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A;公司录用为职员,双方约定合同期为1年6个月;试用期3个月;合同期内冯某不得怀孕生育小孩,否则立即终止合同;冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来,冯某一
admin
2013-10-22
57
问题
(2009年案例分析第三大题,第79~82题)2008年1月1日,26岁的女研究生冯某被A;公司录用为职员,双方约定合同期为1年6个月;试用期3个月;合同期内冯某不得怀孕生育小孩,否则立即终止合同;冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来,冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月,随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化,我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日一2月4日),冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法,不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日,A公司领导约冯某谈话,重申了当初合同约定内容,并提出如果冯某主动提出辞职,公司将给予1个月工资的经济补偿,冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日,合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适,经医院检查,确定已怀孕1个多月。
下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法,其中符合劳动合同法的有( )。(2009年案例分析第80题)
选项
A、劳动合同尚未终止
B、劳动合同已因期限届满而终止
C、劳动合同已于2009年冯某经检查确认怀孕时终止
D、A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同
答案
A
解析
在女职工怀孕期间,劳动合同届满后应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。怀孕期间如果有特定情形,仍然可以解除劳动合同,如被追究刑事责任等。
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