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  3. (2009年案例分析第三大题，第79～82题)2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A；公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一

(2009年案例分析第三大题，第79～82题)2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A；公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一

admin2013-10-22  43
问题 (2009年案例分析第三大题，第79～82题)2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A；公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日一2月4日)，冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日，A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辞职，公司将给予1个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。
下列是几位法律工作者对本案劳动合同的不同看法，其中符合劳动合同法的有（     ）。(2009年案例分析第80题)
选项 A、劳动合同尚未终止
B、劳动合同已因期限届满而终止
C、劳动合同已于2009年冯某经检查确认怀孕时终止
D、A公司在冯某怀孕期间不得以任何理由解除劳动合同
答案A
解析 在女职工怀孕期间，劳动合同届满后应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。怀孕期间如果有特定情形，仍然可以解除劳动合同，如被追究刑事责任等。
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