一个企业人才流失严重，经济效益差．如果你是那个企业的经理。你怎么办?

admin2012-08-09 42

问题一个企业人才流失严重，经济效益差．如果你是那个企业的经理。你怎么办?

选项

答案首先，我必须高度重视企业出现的人才流失严重、经济效益差的问题，并协调各个部门进行相关的调研，在对问题有了比较全面的把握的基础上，制订出一个切实可行的应对方案。第一，针对人才流失问题。人才是一个企业最为宝贵的资源，失去了人才企业就失去了发展的动力。对于人才问题，我应该保持高度的重视。企业之所以出现人才流失的这一问题，在一定程度上与企业的人才战略有关。比如，员工的工资待遇偏低，薪酬设计不合理，严重影响了员工的积极性等。针对这种情况，公司要制订一个合理的员工待遇标准，提高员工的待遇水平。缺乏科学合理的激励、考核机制，这就会使得干好干差一个样，表现优秀者与普通者并没有直接的区别，员工的积极性受到极大的压抑。针对这种情况，我会要求相关部门认真调研，制订合理的员工奖励、考核机制，通过成熟的机制充分调动员工的积极性。此外，如果企业缺乏一个激发员工潜能、提升员工素质的良好渠道，也容易导致员工的积极性不高。对这个团队缺乏一种认同感，企业出现人才流失的现象也就比较突出。总之，作为一个企业的经理，我一定要树立人才意识，尊重知识、尊重人才，合理使用人才，才能保证我们的事业立于不败之地。第二，针对经济效益差的问题。针对这个问题我会召集相关人士加强市场调研，弄清产品的供求状况、市场的需求变化、竞争状况以及消费者的消费习惯的变化。根据相关的调研结果制订一个完整的应对策略，及时调整企业的市场行为；加强经营管理水平，大力引进高水平的企业经营管理人才，通过高水平的经营管理扭转企业经济效益差的不利局面。

解析

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