战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。

admin2020-01-14 45

问题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。

选项 A、前者以战略为中心，后者以控制为中心
B、前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C、前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D、前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E、前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

答案A,B,D,E

解析战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：
①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心；
②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的；
③从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅；
④从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要；而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cABv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是行为观察量表法的特点之一。

99。依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括()。

()就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

企业培训管理制度包括()。

不属于结果导向型考评方法的是()。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

以下关于岗位薪酬体系的说法中错误的是()

在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有()和()，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。

内存储器中的每个存储单元都被赋予一个唯一的序号，称为_______。存储单元的基本单位是字节。

Astudyofarthistorymightbeagoodwaytolearnmoreaboutaculturethanispossibletolearningeneralhistoryclasses.M

Nearly54millioncarsandtrucksintheUnitedStatesareequippedwithdriversideairbagslocatedinthecenterofthesteer

下列哪种说法是正确的

A、嫩蜜，温蜜和药B、中蜜，温蜜和药C、中蜜，热蜜和药D、老蜜，热蜜和药E、老蜜，温蜜和药处方中药粉黏性适中但含有芳香挥发性药物，制蜜丸时一般宜用

甲公司成立后在某银行申请开立了一个用于办理日常转账结算和现金收付的账户，该账户的性质属于()。(2010年)

社会工作者在社区组织了一个“周末小组”，他希望通过这个小组的活动，能帮助组员了解、认识和探索自己。这种小组形式属于()。

古希腊人对特洛伊战争的起因所做的神话性解释是_______。

甲某是某中药厂厂长，组织该厂生产大量假药销售给个体医生，销售额达到16万元，其违法所得均归本单位所有。甲某()。

在Windows系统中设置默认路由的作用是(35)。