过立废现象,即指求职者拥有的学历或资历,远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平,给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是( )。

admin2014-10-15  29

问题 过立废现象,即指求职者拥有的学历或资历,远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平,给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是(     )。

选项 A、某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位,但因为缺乏工作经验而被拒
B、某乙工作能力很强且经验丰富,但因为学历较低,多次面试高级别职位都失败了
C、某丙海外留学获得双硕士学位,归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验,但反因为学历过高而碰壁
D、某丁学历很高但工作能力不强,进入公司多年仍不被重用

答案C

解析 首先,过立废现象描述的主体是“求职者”,D项已经是公司的职员,不符合主体条件,排除。其次,应聘者的学术水平必须是“远远超过了目前可能找到的工作职位需要”,A、D两项都没有体现这一点,也应排除。故本题正确答案为C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cLql777K
0

相关试题推荐
最新回复(0)