2. 职业资格
  3. 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )。

admin2023-02-08  41
问题 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有(          )。
选项 A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D、终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E、非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
答案A,B,C
解析 (考点：非全日制用工)《劳动合匣法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人司以订立口头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A正确。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。C正确。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D错误。故选ABC。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cRkD777K
本试题收录于： 中级社会工作法规与政策题库社会工作师分类
0

中级社会工作法规与政策

社会工作师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)