首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
admin
2022-02-25
41
问题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
选项
A、对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
B、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C、对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
答案
A
解析
对于贡献型员工,组织要给予必要奖励;对于安分型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;时于堕落型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工,主管应对其进行绩效辅导。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cU0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
强调以人为本的理念,对提升地方政府的管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在作出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打
以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法))、《劳动争议调解仲裁.法))之后,在保障和改善民生领域又一部支架性法律,是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律,一共12章98条,1万多字。它是中国特色社会
保证每位参加录用选拔程序的应聘者,都经历同样数量和类型的测试和面试,属于有效的甄选系统的()标准。
关于宏观人力政策的说法,错误的是()。
关于职位说明书,下列说法不正确的是()。
随机试题
以下哪一组神经属纯感觉神经
A.婴儿生长发育抑制B.血压升高C.胎盘功能不全D.支气管哮喘E.儿童生长发育抑制哺乳期服用糖皮质激素,可能导致骨质疏松症以外的不良反应是()。
糖皮质激素治疗支气管哮喘的主要作用是()
陕西省某水泥集团决定再投资兴建一座水泥厂,为便于工程尽快开工,该集团管理层决定暂时停止其他工程,全力进行主体工程,待主体工程完工后再补建其他工程。1999年底,该水泥厂在防治污染设施未建成的情况下即投人生产,后来,防治污染设施虽然建成,但为节省资金一直未启
[2009年第8题]工程量清单计价中,分部分项工程的综合单价主要费用除人工费、材料和工程设备费、施工机具使用费外,还有哪两项?
建造师经( )后,才有资格担任建设工程项目施工的项目经理。
根据《企业效绩评价操作细则》的规定,下列指标中,能反映企业资产营运状况的有()。
某农业企业发行普通股共计3000万元,筹集费用率为5%,预计第一年股利率为10%,以后每年增长2%,假设企业所得税率为25%,则该企业普通股成本为()。
(2016·河南)疏导原则就是()原则。
Fromaveryearlyage,perhapstheageoffiveorsix,IknewthatwhenIgrewIshouldbeawriter.Betweentheagesofabouts
最新回复
(
0
)