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业务比较忙,你的上级从兄弟部门调来一人帮忙.但他总爱发牢骚,还爱打小报告。对上级表示不满。请问你怎么处理?
业务比较忙,你的上级从兄弟部门调来一人帮忙.但他总爱发牢骚,还爱打小报告。对上级表示不满。请问你怎么处理?
admin
2016-04-14
47
问题
业务比较忙,你的上级从兄弟部门调来一人帮忙.但他总爱发牢骚,还爱打小报告。对上级表示不满。请问你怎么处理?
选项
答案
在工作中有情绪、发牢骚,不仅会对本人有不良影响,同时也会影响其他同事的工作积极性,进而影响整个部门的工作效率。而对上级领导不满,还会影响领导在单位的形象。如果我遇见这样的事情,我会根据具体情况妥善、及时地去处理。 首先,我会对调来的这个人表示感激之情,感谢他能来我们单位支持我们的工作,帮助我们完成工作任务。同时告知他,他不仅仅代表他个人,还代表他们单位,因此我会代表我们单位对他所在的单位表示感谢。 其次,我会找他聊天,倾听他对工作的意见和看法,看他是不是因为对我们的工作制度和方式不适应而产生不满和牢骚。如果我们单位的制度和运作模式让他产生不适应,我会在日常生活中积极主动地去帮助他尽快适应我们单位的工作;如果是我们的工作制度确实存在不合理的地方,我也会留意倾听他的意见,并作记录,向他保证我会及时向上级反映这些问题。 再次,针对他爱打小报告这一行为,我会选择一个易于接受的方式,告诉他有问题积极反映是好事,但是要选择合适的方式和途径,一味地打小报告不但解决不了问题,还容易招致同事的不满,不利于他和同事和谐相处。 然后,关于他对领导不满,我相信他可能是对领导存在一定的误解,因此,我会多和他进行沟通交流,使他多了解领导的工作和难处,告诉他领导在工作中的优点和独到之处。相信通过我的沟通以及他自己和领导的接触,这种误解一定会消除的。 最后,通过沟通和交流,我相信他一定会对我们单位有一个全新的了解。当然,在以后的工作中我还会积极主动地与他进行交流,帮助他尽快地融人我们这个集体,感受这个集体的温暖,积极地投身到工作中去。
解析
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