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  3. 某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是

某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是

admin2009-11-18  70
问题 某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是
选项 A、0．20
B、0．25
C、0．75
D、0．80
答案D
解析 本题旨在考查考生对预测效度的理解与运用。预测效度是实证效度的一种。实证效度是指一个测验对于特定情境中的个体的行为进行估计的有效性。对于实证效度而言，被估计的行为是检验效度的标准，被估计的行为简称为效标。根据效标资料搜集的时间差异，实证效度可以分为同时效度和预测效度。效标资料与测验分数同时收集的属于同时效度，效标资料是在测验之后收集的，是预测效度。也有人将同时效度和预测效度都称之为预测效度，因为二者的目的都是证明测验有效。对实证效度进行估计的方法有相关法、区分法和命中率法等。本题涉及的是命中率法。当用测验做取舍决策时，命中率常被作为测验有效性的重要指标。命中率包括正命中率、负命中率和总命中率。总命中率是根据测验选出的人当中工作合格的人数，以及根据测验淘汰的人当中工作不合格的人数之和与总人数之比。正命中率是指用测验选出的人中合格者所占的比例。负命中率是指根据测验淘汰的人中真正应该被淘汰的人数的比率。此题可以计算正命中率。40／50=0．8，故选D。
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