段某为某公司市场部经理,与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲属到公司工作,并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度,遂与其解除劳动合同。下列说法正确的是( )。

admin2018-11-23  37

问题 段某为某公司市场部经理,与公司签订无固定期限劳动合同。后公司发现段某曾利用职务之便招聘两名近亲属到公司工作,并亲自参与了招聘面试。公司认为段某违反了“员工应就潜在利益冲突及时向领导汇报”的规章制度,遂与其解除劳动合同。下列说法正确的是(     )。

选项 A、段某有权要求公司支付经济补偿金
B、因段某违反利益冲突披露义务,公司有权与其解除劳动合同
C、段某对公司解除劳动合同的决定不服,有权直接向人民法院起诉
D、若段某没有因亲属关系给公司造成损失,公司无权与其解除劳动合同

答案B

解析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。故本题答案选B。
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